Вопрос #8444
Здравствуйте! Будьте добры, ответьте пожалуйста на мой вопрос.
Я сейчас устраиваюсь на работу в административный отдел. Вначале собеседования разговор шёл, что меня берут с испытательным сроком 3 месяца. А когда я вчера снова пообщалась со своим начальством, она мне сказала, что берём на 3 месяца, т.е. это получается что со мной будет заключён СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, по истечении которого меня уволят по соответствующей статье ТК РФ. Мне начальница сказала, что если ты нас устроишь, то мы перезаключаем со мной догвор и я работаю на постоянной основе. Т.е. мои предположения, мне так кажется, что по прошествии 3-х месяцев пока я работаю по срочному договору меня потом будет проще уволить!, чем заключать со мной просто трудовой договор с испытательным сроком. Я права или нет?
И у меня такой вопрос - мне конечно хочется остаться на этом рабочем месте и зарекомендовать себя, чтобы дальше продолжить работать постоянно. Скажите как мне удержаться или я сама на свой вопрос дала ответ?
И скажите работодатель должен наверно за три дня до окончания срочного трудового договора должен меня под роспись уведомить о том, что срочный трудовой договор заканчивается такого-то числа, а если работодатель забудет мне отправить это уведомление, то ведь договор считаться будет продолженным на неопределённый период?
Заранее Вам благодарна.
Станислава, 04.06.2007
