Ответ консультанта:
Здравствуйте, Виктор.
В приказе о приеме Вас на работу я так полагаю значилось, что принимают Вас на работу именно "слесарем КИПиА 5-го разряда"?
Если это так, то в Вашем случае (должность слесаря КИП 5-го разряда в штатном расписании упразднена и введена должность монтера) можно говорить именно о сокращении штата. Вообще то при этом работников увольняют (п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ). Однако им ОБЯЗАНЫ предложить перевод на другую работу, и только в случае отсутствия Вашего согласия или отсутствия ваканский для перевода Вас увольняют.
Для того, что бы уволить работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ работодателю надо изрядно попотеть. Во-первых он обязан заручиться одобрением профсоюза, которому обязан сообщить предварительно о предстоящем сокращении штатов аж за два месяца до (ст. 82 ТК). Но это если такой профсоюз есть и Вы - его член.
Во-вторых, в соответствии со ст. 180 ТК РФ, Вас обязан предупредить работодатель о грядущем сокращении штатов под расписку не менее чем за два месяца до него. Если Вас письменно не предупредили - уволить Вас нельзя, сократить Вашу должность тоже, если Вы откажетесь от перевода. Работодателю придётся сначала Вас предупредить и только через два месяца после предупреждения Вы выберете что же Вам делать - переводиться или отказаться от перевода. Если работодатель нарушит это требование закона и Вас уволит - будет "плакать кровавыми слезами" в суде, т.к. легко востановитесь на работе по суду, или получите компенсацию за вынужденный прогул (или и то и то).
В третьих если Вы от перевода отказываетесь - Вас увольняют, но при этом должны быть соблюдены ст. 179 (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении) ТК РФ и ст. 178 ТК РФ (То есть Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка).
В данном случае я так полагаю расчёт всё же на то, что Вы всё схаваете и переведётесь добровольно, потому как увольнять Вас по сокращению - куда как хлопотно. Выбирать - Вам.
Соберётесь идти на конфликт - могу рассказать что и как при личной встрече. Пишите в личную почту.
Мыларщиков Денис, Начальник юридического отдела, ООО "Енисей"
13.03.2006
