Ответ консультанта:
Вам не надо писать никаких заявлений об увольнении, обратитесь с заявлением о предоставлении очередного отпуска, т.к. в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Попросите письменно отказать в предоставлении Вам отпуска для дальнейшего обжалования отказа. Я думаю, что решение будет в Вашу пользу.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
18.02.2011
