Ответ консультанта:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемый работник предупреждается об этом заблаговременно, а также увольняемому работнику выплачивается выходное пособие.
Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца до увольнения. Подтверждением предупреждения является роспись работодателя на соответствующем документе.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
20.01.2011
