Ответ консультанта:
Прежде чем определиться с кандидатурой, подлежащей сокращению, работодатели должны выяснить, кто из работников относится к категории, законодательно защищенной от этой непопулярной меры. Напомним, администрация не должна сокращать женщину в период беременности; кроме того, она не вправе увольнять мам, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также одиноких матерей, у которых есть дети, не достигшие 14 лет. "Иммунитетом" обладают также лица, воспитывающие ребенка-инвалида или ребенка в отсутствие матери.
При этом выяснить, к примеру, имеет ли женщина ребенка в возрасте до трех лет, не составит для работодателя особого труда.
Закон обязывает администрацию при вынесении решения о сокращении штата убедиться в том, что отобранные кандидатуры не обладают "иммунитетом" против сокращения. Если компания не располагает необходимыми сведениями лишь потому, что второпях не опросила "неприкасаемого" сотрудника перед подписанием "рокового" приказа, то в случае инициации судебного разбирательства тот будет непременно в должности восстановлен.
Таким образом, если в приказе об увольнении будет фраза "по сокращению штата", то Вы как работник, имеющий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеете право обратиться в суд. Увольнение будет признано судом незаконным и Вы будете восстановлены в прежней должности с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула. Вас могут уволить только при ликвидации предприятия.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
22.12.2010
