Ответ консультанта:
У Вас имеются два варианта выхода из этой ситуации:
1) В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, с оплатой пропорционально отработанному времени.
2) В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса "Работа в режиме гибкого рабочего времени"- начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
03.09.2010
