Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя с просьбой предоставить свое прежнее место работы и попросить письменный отказ в предоставлении прежнего места. В этом случае Вы можете обжаловать действия руководства.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
06.10.2010
