Ответ консультанта:
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению сторон.
Для работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет работодатель обязан по их просьбе установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю, к которому приложите ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.
Если Вы будете работать не полное рабочее время, то Вы будете кроме заработной платы, получать еще соцстраховское пособие по уходу за ребенком.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
19.08.2010
