Ответ консультанта:
Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если временная нетрудоспособность заканчивается за пределами периода предупреждения о сокращении численности или штата, работника можно уволить с первого дня его выздоровления.
Если сотрудник заболел, дата его увольнения смещается. При этом все формальности сокращения штата должны быть соблюдены. В частности:
- работнику нужно предложить вакансии, соответствующие состоянию здоровья (если таковые имеются);
- предложение должно обновляться по мере появления вакансий в течение всего срока предупреждения;
- в случае отказа от предложенных вакансий от сотрудника необходимо получить письменное подтверждение;
- должен быть составлен акт об отказе работника ознакомиться с предложением вакансий, если такое произошло, и т.д.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
24.08.2010
Ответ консультанта:
Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если временная нетрудоспособность заканчивается за пределами периода предупреждения о сокращении численности или штата, работника можно уволить с первого дня его выздоровления.
Если сотрудник заболел, дата его увольнения смещается. При этом все формальности сокращения штата должны быть соблюдены. В частности:
- работнику нужно предложить вакансии, соответствующие состоянию здоровья (если таковые имеются);
- предложение должно обновляться по мере появления вакансий в течение всего срока предупреждения;
- в случае отказа от предложенных вакансий от сотрудника необходимо получить письменное подтверждение;
- должен быть составлен акт об отказе работника ознакомиться с предложением вакансий, если такое произошло, и т.д.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
24.08.2010
Ответ консультанта:
Часть 6 ст. 81 Трудового кодекса запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Если временная нетрудоспособность заканчивается за пределами периода предупреждения о сокращении численности или штата, работника можно уволить с первого дня его выздоровления.
Если сотрудник заболел, дата его увольнения смещается. При этом все формальности сокращения штата должны быть соблюдены. В частности:
- работнику нужно предложить вакансии, соответствующие состоянию здоровья (если таковые имеются);
- предложение должно обновляться по мере появления вакансий в течение всего срока предупреждения;
- в случае отказа от предложенных вакансий от сотрудника необходимо получить письменное подтверждение;
- должен быть составлен акт об отказе работника ознакомиться с предложением вакансий, если такое произошло, и т.д.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
24.08.2010
