Ответ консультанта:
Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и предусматривает для них множество льгот. Так, под страхом уголовного наказания работодателям запрещено отказывать в приеме на работу беременным женщинам и увольнять их. При приеме на работу для беременных женщин нельзя устраивать испытание. Право на легкий и безопасный труд. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Снижение норм выработки и норм обслуживания производится на основании медицнского заключения. Принятой на работу беременной женщине перед декретным отпуском или сразу после него должны предоставить оплачиваемый отпуск, даже если будущая мать на новом месте не отработала и шести месяцев. Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины. Работодатель не может сделать этого по собственной инициативе. Так что никакого мошенничества в Ваших действиях не будет.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
22.06.2010
