Ответ консультанта:
В соответствии с п.5.6. Постановления Минтруда РФ от 10.10.03 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В заявлении об увольнении указываете ссылку на пункт и статью Трудового кодекса РФ и пишите причину увольнения " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", приобщаете к заявлению копию свидетельства о рождении ребенка.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
21.06.2010
