Ответ консультанта:
правомерно, поскольку право на ежегодный оплачиваемый отпуск вы уже использовали, а дополнительно, отпуск без сохранения з/п предоставляется по соглашению сторон.
отказ работодателя в предоставлении отпуска можно использовать как основание для расторжения договора туристических услуг и возврата денег (имеет значение содержание договора, условия его расторжения и дата предполагаемой поездки).
Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
02.06.2010
Ответ консультанта:
Статья 115 ТК РФ.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
за отработанный 2009 год, отпуск вы отгуляли в феврале 2010 года, продолжительностью 28 дней.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
все таки пока не вижу основания для обязательного предоставления вам отпуска.
вы просите оплачиваемый или без содержания? сколько у вас детей?
Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
03.06.2010
Ответ консультанта:
Статья 128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Может быть предоставлен, а не обязан предоставить.
Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
03.06.2010
