Ответ консультанта:
согласно ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, необходимо предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует вышеназванный вид отпуска и не получает пособия.
Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
02.06.2010
Ответ консультанта:
вам нужно документально подтвердить, что жена не может осуществлять уход за ребенком и не получает пособия.
Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
03.06.2010
