Ответ консультанта:
возможно два варианта
статья 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка - до пяти календарных дней.
Статья 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
в этом случае необходимо подтвердить документально, что ваша супруга не может осуществлять уход за ребенком на указанный срок
Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
01.06.2010
