Ответ консультанта:
в соответствии со ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника (самого работника, если он ухаживал за больным членом семьи, продление не предусмотрено).
Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
01.06.2010
