Ответ консультанта:
Статья 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На ваше место берется сотрудник, с которым заключается срочный трудовой договор (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы).
Статья 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
01.06.2010
