Ответ консультанта:
Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован ст. 79 ТК РФ. В частности, ею установлено, что трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия. О прекращении трудового договора по истечении срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Форма предупреждения законодательно не установлена - это может быть либо письменное уведомление, либо приказ о прекращении трудового договора с указанием конкретной даты. Все-таки сначала уведомить работника, а уже только потом издавать приказ об увольнении, поскольку может возникнуть ситуация, когда придется отменять такой приказ (например, если женщина представит справку о беременности).
Вы не указали свою должность, поэтому трудно сделать вывод об обоснованности заключения с Вами срочного трудового договора.
Выбирая вид трудового договора, работодатель должен быть очень осторожным, потому что одно из первых мест по количеству нарушений занимает как раз необоснованное заключение срочных трудовых договоров. При обращении в суд по спорному вопросу суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный при наличии достаточных оснований для этого. Выделим основные причины переквалификации трудового договора:
- срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной ст. 59 ТК РФ;
- не оговорен срок действия договора, то есть отсутствует ссылка на событие, в связи с которым договор прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений;
- заключая срочный договор, работодатель хотел уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.
Таким образом, Вам необходимо потребовать у специалиста по кадрам копию своего трудового договора.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
17.05.2010
