Вопрос №66995

Вопрос #66995

Добрый день! Ситуация следущего характера. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Когда ребенкиных было 2г 10м., по почте пришло уведомление о том, что я через два месяца буду сокращена, т.е. когда ребенку исполнится уже ровно 3 года. На работу я вышла, как положено и была встречена приказом на моё сокращение. Я долго не хотела его подписывать, т.к. мне необходима была работа. Да к тому же предлагали мне неочень хорошие альтернативы, которые предоставляли ухудшение условий труда. В итоге после долгих споров, я подписала этот приказ. Так я была сокращена ни дня не проработавши после декрета. На работе сотрудники уверяют меня, что это несправедливо и нужно обратиться в положенные органы, для того чтобы я могла восстановиться. Ведь я молодой специалист с высшим образованием и мать трехлетнего ребенка. И меня просто, можно сказать, выкинули на улицу. В то время были и другие кандидатуры на сокращение, но работодатель решил остановить свой выбор на мне (я полагаю, лишь только по тому, что до декрета проработала всего год и была самой молодой в коллективе). Скажите, пожалуйста, прав ли работодатель в данной ситуации? Просто, если в данной ситуации есть моменты, которые могут быть опровергнуты, я готова бороться за справедливость. Здесь, конечно, многого не расскажешь. Может, подскажите, куда я могу обратиться лично за консультацией. Спасибо.

IRISCHA, 16.05.2010