|
Консультации Вопрос №66905
Вопрос #66905
Добрый день. Мне поступило заявление об увольнении в следующей формулировке "Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст.77 ТК РФ" . Какую запись я должна сделать в трудовой книжке, если увольняющийся сотрудник просит написать-"собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п.3 ст.77 ТК РФ". Имею ли я право сделать такую запись? Заранее благодарна.
Надежда, 14.05.2010
Ответ консультанта: В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Таким образом, Вы имеете право сделать такую запись.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
17.05.2010  Добрый день, подскажите пожалуйста: мы работаеем на УСН 6%, в 2009 г. были заключены контракты с НДС, нами были выставлены сч-ф с НДС, мы предоставили в налоговую декларацию. при проведении выездной проверки, нам было отказано во всех вычетах по НДС и предложена полная уплата налога. Все счет-фактуры, товарные накладные и документы по оплате у нас есть. Правы ли они???? Заранее благодарна Надежда, 08.07.2010 |
|
