|
Консультации Вопрос №66665
Вопрос #66665
Добрый день. Хочу задать такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. до 5 мая была в отпуске до 1,5 лет. Так получилось,что мне надо было на неделю уехать из города и в это время,а именно 4 мая ребенок заболел,муж пошел с ним на больничный и был до 6 мая,пока я не приехала. На работе у мужа больничный не принимают и хотят уволить его за прогулы. насколько всё это правильно по закону. заранее благодарна
KVA, 09.05.2010
Ответ консультанта: Здравствуйте. Для того, чтобы подтвердить правомерность больничного листа Вы обязаны доказать, что на период б/л мужа Вы фактические не могли осуществлять уход за ребенком.
В соответствии с п. 35 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
11.05.2010  Ответ консультанта: Здравствуйте. Для того, чтобы подтвердить правомерность больничного листа Вы обязаны доказать, что на период б/л мужа Вы фактические не могли осуществлять уход за ребенком.
В соответствии с п. 35 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности", Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
11.05.2010 |
|
