Ответ консультанта:
Уважаемая Наталья! Согласно ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ мать вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на основании личного заявления работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Приказом руководителя Вам может быть сокращена рабочая неделя, рабочий день. Сокращение рабочего времени даже на несколько минут по сравнению с общеустановленным на предприятии считается достаточным для того, чтобы лицо, осуществляющее уход за ребенком до полутора лет, получало пособие по государственному социальному страхованию.
Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ч.3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому время, отработанное в таком режиме, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). Привлекать к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, можно только с их письменного согласия, при этом Вы должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ).
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
07.05.2010
