Ответ консультанта:
Уважаемая Татьяна! В соответствии с трудовым законодательством работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.122 ТК РФ). В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсайия за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, Вы можете:
1) обратиться с письменным заявлением на имя руководителя организации, где Вы работали, с требованием выплатить компенсацию за не
использованные отпуска. Заявление пишете в 2-х экземплярах: один сдаете руководителю, на втором делаете отметку у секретаря с указанием даты и подписи получения заявления. В конце заявления укажите, чтобы о принятом решении Вас уведомили письменно,
2) обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, где согласно Вашего заявления обязаны будут провести проверку нарушений,
3) обратиться в суд с заявлением о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, но для этого Вам необходимо представить документы, подтверждающие, что данные выплаты не произведены (копия приказа об увольнении, справку из отдела кадров о том, что отпуска не предоставлялись за первый рабочий год и за второй).
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
04.05.2010
