Ответ консультанта:
Вам предстоит увольнение по п.п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Закон не требует от работодателя указывать точную дату увольнения сотрудников, т. е. работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении заблаговрменно, чтобы работник мог подготовиться к нему, по возможности подыскать себе новую работу. При этом увольнение может состояться и через три, и через 4 месяца после даты письменного предупреждения работника. Все зависит от конкретной ситуации. При увольнении работника ему должна быть начислена и выплачена заработная плата за все дни, предшествующие увольнению, которые еще не были оплачены работодателем. Поскольку увольнение производится в последний день работы, этот день также должен быть оплачен, если работник работал в этот день.
Выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Оплата неиспользованных отпусков. Работникам, трудовой договор с которыми расторгается в связи с ликвидацией организации, должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые и дополнительные отпуска.
В соответствии с Указом Президента РФ от 5.11.1992 года № 1335 "О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций установлено, что в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
Кроме этого, в соответствии с п.2 Указа органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, сотсоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.
Таким образом, Вам необходимо оформить документы об увольнении в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, т.е. подождать оформления документов.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
04.05.2010
