|
Консультации Вопрос №65235
Вопрос #65235
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышел на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1.5 ЛЕТ. был на больничном и принес его к оплате. Звонили в соц. страх, чтобы узнать, имеем ли мы право оплатить больничный лист, нам ответили, чтобы мы оплачивали. Правильно мы сделали, что оплатили больничный лист? Бюджетная организация (школа). На какой документ сослаться?
Ирина, 11.04.2010
Ответ консультанта: Уважаемая Ирина! Согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основнго оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, т.е. работница может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в период временной нетрудоспособности. Вы сделали правильно, оплатив больничный лист своему работнику.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
13.04.2010 |
|
