Ответ консультанта:
Уважаемая Маргарита! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе Вам и отказать в предоставлении такого отпуска.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
09.04.2010
Существуют ли единовременные выплаты неимущим семьям в Краснодарском крае,если доход семьи ниже прожиточного уровня и,если один из родителей находится в отпуске без сохранения заработной платы. Спасибо.
Маргарита, 09.04.2010
