Ответ консультанта:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению работника предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
По второму вопросу в соответствии со ст.81, 114 п.2 Семейного кодекса РФ советую обратиться в суд с исковым заявлением об уменьшении размера алиментов и если уже есть задолженность по уплате алиментов, то об освобождении полностью или частично от уплаты образовавшейся задолженности по алиментам (т.к. у Вашего мужа есть еще один ребенок совместный с Вами, а также он не работает по уважительной причине, например: сокращение на работе, уход за ребенком, болезнь, материальное, семейное положение и т.д.)
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
08.04.2010
