Ответ консультанта:
Компенсация за неиспользованный отпуск полагается работнику при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Компенсация рассчитывается так: для расчета средней заработной платы учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Рассчитывается общее время работы-8,5 месяцев. Затем рассчитывается сумма заработка за этот период, делим на 8,5, получившее число - на 29,4 (среднее количество дней в месяце, в соответствии со ст. 139 ТК РФ). Компенсация Ваша будет равна среднему дневному заработку за расчетный период, умноженному на количество неиспользованмых дней отпуска. Расчет при увольнении должны произвести в день увольнения
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
07.04.2010
