|
Консультации Вопрос №64934
Вопрос #64934
Здравствуйте.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 1,3 года, хочу выйти на работу, полная ставка у меня 8 часов, если я выйду на 7-часовой рабочий день выпата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится?
И еще: как нужно написать заявление и как это оформляется юридически - работа на неполный рабочий день.
Спасибо.
-=Nadegda=-, 06.04.2010
Ответ консультанта: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет с оплатой за фактически отработанное время или в зависимости от выполненного объема работ. Право на перерасчет Фондом социального страхования РФ размера пособия по уходу за ребенком в зависимости от количества времени, недоработанного до нормальной продолжительности рабочего времени ни какими нормативными актами не предусмотрено. Действующим трудовым законодательством предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели не установлена. Поэтому, если Вы выйдите на работу с 7 часовым рабочим днем, выплата пособия Вам будет сохранена. Вам необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия о прерывании отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,6 лет и с просьбой разрешить работу на условиях неполного рабочего времени. К заявлению можно приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Руководитель должен издать соответствующие приказы и Вас с ними ознакомить.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
09.04.2010  |
|
