Ответ консультанта:
Уважаемый Александр! В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня дня после предъявления требования уволенным работником о расчете.
1. Вы можете обратиться с заявлением на имя руководителя организации, откуда Вы уволились, с просьбой выплатить расчет и в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ возместить моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя задержкой выплаты заработной платы. О принятом решении просите уведомить Вас письменно. Заявление пишите в 2-х экземплярах, один оставляете руководителю, на втором Вам ставит секретарь дату получения и подпись.
2. Вы можете обратиться в Государственную инспекию труда в Свердловской области (ул. Малышева 101 в г. Екатеринбурге) с заявлением о нарушении Вашего права.
3. Вы можете обратиться в прокуратуру того района, где зарегистрирована Ваша организация (по юридическому адресу).
Если все это не повлияет на выплату расчета, то тогда Вы можете обратиться в суд, где потребовать в исковом заявлении взыскания невыплаченной зарплаты и морального вреда.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
06.04.2010
Ответ консультанта:
обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, % за необоснованную невыплату и возмещении морального вреда.
при сумме задолженности до 100 000 руб. - мировой судья, свыше 100 000 руб. - районный суд. По данной категории дел нет необходимости отдельно доказывать причинение морального вреда работодателем. От уплаты госпошлины вы освобождены.
телефон для справок: отдел судебной защиты 257-36-48
Яковлева Наталия Васильевна, юрист, ООО Уральское юридическое общество
06.04.2010
