Ответ консультанта:
В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Заблаговременное предупреждение об увольнении дает возможность работодателю подобрать на место увольняющегося другого работника. Для работника установленный срок предупреждения об увольнении обеспечивает ему возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Если с Вами заключен бессрочный трудовой договор, то являетесь Вы пенсионером или нет не имеет значения. Однако, в соответствии с п.2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если с Вами заключен срочный договор с указанием конкретного времени выполнения трудовых обязанностей, то срок предупреждения об увольнении сокращен до 3-х дней.
Таким образом, Вам необходимо вступить в переговоры с работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
05.04.2010
