|
Консультации Вопрос №64528
Вопрос #64528
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в нефтедобывающем предприятии, которое обслуживает мосторождения, территориально находящиеся на большой площади, поэтому часть служб находится в другом городе (200км). Сегодня узнала, что мою должность перевели в отдел, нах-ся в этом соседнем городе, без моего согласия и какого-либо уведомления. Скажите, наскольео правомочно руководство в своих действиях, и как мне следует поступить в этой ситуации, ведь никакого желания ездить на работу за 200 км у меня нет:(
Оксана, 30.03.2010
Ответ консультанта: Уважаемая Оксана! На основании ст. 72-1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных условий трудового договора. Вам необходимо внимательно прочитать Ваш трудовой договор, в котором должно быть указано место выполнения трудовых обязанностей. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 под другой местностью следует понимать местность за пределами админитративно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Для сведения Вам сообщаю, что отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п.9 ст. 77 ТК РФ. Отказ от перевода в филиал или представительство, расположенное в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
09.04.2010  |
|
