Ответ консультанта:
На основании ст. 64 Трудового кодекса РФ работодателю нельзя отказать в заключениие трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу беременных женщин категорически запрещено. На основании ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации
Мальцева Нина Анатольевна, юрисконсульт, ГОУ СО РЦ «Талисман» г. Екатеринбурга
16.03.2010
