|
Консультации Вопрос №62884
Вопрос #62884
Я нахожусь в отпуске по уходу заребенком до 1,5 лет. В государственной организации, откуда я ушла в отпуск проходят организационно-штатные мероприятия, о чем меня за 2 месяца уведомили заказным письмом, где сообщалось, что моя ставка может быть сокращена. По телефону меня попросили выйти официально на работу на 2 дня, чтобы перевести на другую ставку, но при этом я потеряю детское пособие до 1,5 лет (будет минимальным). Иначе после достижения ребенку 3 лет, мне будет некуда выходить на работу, т.к. ставки не будет. Скажите правомерны ли действия работодателя и что делать?
Ольга Михайловна, 04.03.2010
Ответ консультанта: в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, работодатель без вашего согласия может вас перевести и для этого не потребуется выход на работу.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
09.03.2010 |
|
