|
Консультации Вопрос №62346
Вопрос #62346
Спасибо за ответ на Вопрос #62211. Хочу у вас уточнить. Получается, чтобы уйти в учебный отпуск, мне нужно написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на время учебы. И заплатят мне из расчета моего оклада, а не среднее за последние 12 мес. (40% от з.п.) Понятно, что работодателю это не выгодно. Они могут меня уводить сейчас или после того как закончится сессии, или как закончится отпуск до 1,5 лет? Я планирую сидеть с ребенком до 3 лет. Но уже сейчас знаю, что работать в этой организации не буду.
Ирина ЖБИ, 26.02.2010
Ответ консультанта: для увольнения необходимы основания.
в соответстви со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
а эти исключения являются виновыми действиями работника
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
26.02.2010  Ответ консультанта: для увольнения необходимы основания.
в соответстви со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
а эти исключения являются виновыми действиями работника
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
26.02.2010 |
|
