|
Консультации Вопрос №62210
Вопрос #62210
Добрый день! У меня такой вопрос: Я работаю по срочному ТД. по произодственному календарю при 40 часовой неделе. В связи с беременностью мне должны сократить трудовые часы, на сколько,
и как это можно посчитать? На данный момент рабочие часы в день сократили,но добавили рабочих дней получилось тоже самое. Правильно ли поступают в моём положении?
Lena_d, 25.02.2010
Ответ консультанта: в соответствии со ст. 254 ТК РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, сокращение часов, норм и т.п должно быть указано в мед.заключении
До тех пор, пока Вы не представите мед. заключение, где указана необходимость снижения часов в неделе, у работодателя нет оснований их сокращать.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
26.02.2010  Ответ консультанта: в соответствии со ст. 254 ТК РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, сокращение часов, норм и т.п должно быть указано в мед.заключении
До тех пор, пока Вы не представите мед. заключение, где указана необходимость снижения часов в неделе, у работодателя нет оснований их сокращать.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
26.02.2010 |
|
