Вопрос №60816

Ответ консультанта:

в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и продление действия срочного трудового договора, заключается в письменной форме.
Таким образом, если с Вами было заключено доп.соглашение к предыдущему ТД о продлении его срока, то установление испытательного срока не возможно, т.к., в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытательный срок назначается именно при ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД.
В случае если с Вами был заново заколючен срочный трудовой договор (не пролонгация старого и без изменения должностных обязанностей), то формально работодатель мог установить испытатлеьный срок, но это можно оспорить, если в связи с этим испытанием Вы оказались в худшем положении, чем если б испытание не было указано в ТД (меньшая з/п на период испытательного срока). Оспаривание будет основываться именно на том, что изначальный смысл установления испытания на работу заключается в проверке работинка на соответствие поручаемой работе. Так как Вы уже 1,5 г. на момент заключения нового ТД проработали у них с тем же кругом должностных обязанностей, то абсурдно устраивать заново проверку работнику.
Если с Вами был заключен новый ТД, предусматривающий иные чем ранее должностные обязанности, то испытательный срок можт быть установлен.
Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Данное увольнение, в соответстьвии с п. 4 ст. 77 ТК РФ, относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Невыплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременостью и родами Вы можете в суебном порядке обжаловать. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя.

Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
09.02.2010

Ответ консультанта:

в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и продление действия срочного трудового договора, заключается в письменной форме.
Таким образом, если с Вами было заключено доп.соглашение к предыдущему ТД о продлении его срока, то установление испытательного срока не возможно, т.к., в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытательный срок назначается именно при ЗАКЛЮЧЕНИИ ТД.
В случае если с Вами был заново заколючен срочный трудовой договор (не пролонгация старого и без изменения должностных обязанностей), то формально работодатель мог установить испытатлеьный срок, но это можно оспорить, если в связи с этим испытанием Вы оказались в худшем положении, чем если б испытание не было указано в ТД (меньшая з/п на период испытательного срока). Оспаривание будет основываться именно на том, что изначальный смысл установления испытания на работу заключается в проверке работинка на соответствие поручаемой работе. Так как Вы уже 1,5 г. на момент заключения нового ТД проработали у них с тем же кругом должностных обязанностей, то абсурдно устраивать заново проверку работнику.
Если с Вами был заключен новый ТД, предусматривающий иные чем ранее должностные обязанности, то испытательный срок можт быть установлен.
Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Данное увольнение, в соответстьвии с п. 4 ст. 77 ТК РФ, относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Невыплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременостью и родами Вы можете в суебном порядке обжаловать. Можете обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя.

Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
09.02.2010