Ответ консультанта:
вам необходимо подать заявление об увольнении либо по собственному желанию - п. 3 ст. 77 ТК РФ (тогда, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней), либо по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ (в этом случае Вы самостоятельно с работодателем обговариваете срок Вашего увольнения - он не регламентирован ТК РФ, хоть на следующий день).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник по собственному желанию работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Если Вы переживаете за своевременное полечение трудовой книжки (на сколько из вопроса ясно, то отдел кадров находится в другом городе), то можете самостоятельно забрать трудовую книжку. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой в последний день работы работника. Если работодатель не может на руки выдать в этот день трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
08.02.2010
