Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 256 ТК РФ: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, работник обязан выйти на работу до наступления ребеку 3 лет. Т.е. в Вашем случае, до 16.09.2012 г. На период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком работодатель вправе взять на эту должность другого работника, но его трудовой договор будет заклечен именно на приод временно отсуствующего работника. Как только вы выйдете на работу его обязаны будут уволить или перевести.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
08.02.2010
