|
Консультации Вопрос №60064
Вопрос #60064
ДОбрый день! Устроилась на работу на место девочки, которая находится в дектретном отпуске, соответственно, заключила трудовой договор здесь на предприятии, работаю всего 3 месяца. Предприятие государственное. Вопрос, если я вдруг забеременею в этот промежуток времени, каково будет мое трудовое положение на предприятии, и смогут ли меня уволить, если эта девочка выйдет на работу. Останусь ли я без работы, либо есть какие то варианты...Ситуация для меня сложная очень.
ЮtA, 02.02.2010
Ответ консультанта: ст. 261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
08.02.2010 |
|
