Ответ консультанта:
такой отпуск ТК РФ не предусмотрен. Единственный вариант сохранить за собой рабочее место для Вас - это оформление отпуска без сохранения заработной платы.
ст. 128 ТК РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Шинкова Наталья Владиславовна, зам. начальника юр. отдела, ГУ "Екатеринбургский центр занятости"
08.02.2010
