Ответ консультанта:
Нужно обязательно смотреть, как Ваше место работы описано в Вашем трудовом договоре. Если оно обозначено, ну для примера, как "город Екатеринбург" - да, работодатель, сохранив Вашу должность, может вообще свободно в пределах города поменять Ваше место работы.
А вот что такое "с худшими условиями и не в свою смену" - надо обсуждать предметно. С трудовым договором, штатным расписанием и должностной инструкцией.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
04.01.2010
