Ответ консультанта:
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, -
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, вопрос о сроке отпуска Вам необходимо согласовать с Вашим работодателем.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
14.10.2009
