Вопрос №50664

Вопрос #50664

Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящий момент она также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Срок трудового договора на период отсутсвия по беременности, родам и отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Постоянный работник собрался выходить на работу. Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы? И какие права есть у работницы по срочному трудовому договору?

Любовь, 30.09.2009