Ответ консультанта:
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, -
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Таким образом, отпуск по причине смерти Вашего отца - дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, который работодатель обязан Вам предоставить.
В ежегодный оплачиваемый отпуск эти дни могут быть включены только с Вашего согласия.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
28.07.2009
