Ответ консультанта:
Здравствуйте, Виктория!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, расторжение по инициативе Вашего работодателя трудового договора, заключенного Вами и Вашим работодателем будет незаконным.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
08.06.2009
