Ответ консультанта:
Здравствйте, Ирина.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, если Вы работаете с октября 2008 года, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
08.06.2009
