Ответ консультанта:
Здравствуйте. Сложно сразу сказать, правомерны действия работодателя или нет. С 2009 года в закон РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" внесены некоторые изменения. Чтобы оценить правомерность действий работодателя, узнайте у работодателя:
1) какой способ расчета оплаты больничных листов применялся работодателем до 19 марта;
2) каким локальным нормативным актом работодателя регулируется оплата больничных листов;
3) какой способ оплаты больничных листов применяется работодателем после 19 марта. Если способ оплаты изменился, то почему;
4) Если способ оплаты изменился, каким локальным нормативным актом работодателя регулируется оплата больничных листов на сегодняшний день;
5) дает ли указанный локальный нормативный акт работодателю право изменять способ расчета оплаты больничных листов без согласия и извещения работника. Если да, то каким пунктом (статьей) это право установлено.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
15.04.2009
Ответ консультанта:
Ничего не поняла.
Больничные листы по правилам, установленным законом 255-ФЗ, всегда компенсировались ФСС. Это не требует каких-лбио уведомлений или согласований с Вами, это не подлежит комментированию - это просто применяется в силу закона, причем применялось всегда - сколько существует Фонд социального страхования.
Если Ваш заработок больше установленного максимального размера пособия по беременности и родам, который может быть компенсирован за счет средств социального страхования, в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре должна быть обязательно особая оговорка о доплате работодателем до 100% Вашего среднего заработка. То есть часть пособия будет компенсирована работодателю Фондом, а часть будет как заработная плата облагаться всеми зарплатными налогами и работодатель с этим согласен.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
16.04.2009
