Ответ консультанта:
Здравствуйте.
Трудовой договор заключенный на неопределенный срок с лицами, работающими по совместительству расторгается по тем же основаниям, что и трудовой договор заключенный на неопределенный сок по основному месту работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, если Вам не удалось достигнуть с работодателем соглашения о прекращении трудового договора в более короткий срок, отрабатывать две недели необходимо.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
10.04.2009
