Ответ консультанта:
Здравствуйте. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Если работодатель откажет в предоставлении отпуска, можно получить письменный отказ и обжаловать его в суде.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
13.04.2009
