Ответ консультанта:
Все зависит от того как переход будет оформлен. Для сохранения работы целесообразно заключить с работодателем соглашение о переводе на другую работу для замещения временно отсутствующего работника (в соответствии со статье 72.2 Трудового кодекса РФ). Такой перевод возможен на срок не более года. Если по окончании срока перевода прежнюю работу Вам не предоставят (а они не смогут, так как должность наверняка сократят), то условие соглашения о временном характере перевода утратит силу и перевод будет считаться постоянным. В любом случае необходимо уделять особое внимание оформлению документов.
Коваль Александр Павлович, управляющий партнер, правовая компания
07.04.2009
